いくら懲罰的要素を含んだ慰謝料を認めるっても

セクハラ訴訟で76億円ってのは理解できない

というより

社内規定の設定や社員教育

相談窓口をつくるなど

会社がどこまでセクハラに対して対応すれば良いのか

法律で定めたガイドラインなどが必要になるわな

でないと

１人の変態社員の為に会社が倒産

なんてことになりかねない

面接や入社試験で

個々の性癖や変態性まで見極めるなんてこと不可能だし

入社後も会社責任でセクハラなどの監視をするっても

更衣室を含めた全ての部屋に監視カメラを設置するなんてことは

プライバシーの問題もあって無理だから

とにかく

そこまで多額の慰謝料を認めるのであれば

企業側はどうすりゃ良いのか

法律で決めてあげないと可哀想だな

それより何より

巧妙にセクハラを誘発し賠償金をせしめる為

一流企業に入社するなんて輩が出てくるのは必至だから

そっちの方が問題じゃないかな

普通に働いたって

頑張っても一億円

セクハラに持ち込んで成功すれば何十億だったら

どう考えてもセクハラ狙いに出るわな

まあ

どっちに転んでもアメリカで起業することはないだろうから

関係ないって言えばそこまでだけど

日本では到底受け入れられない数字に

それは必ずコストという形で表れ

製品の値段に関係してくるものなので

本当にそれがアメリカの為になるのかを考えれば

気の毒に思うばかりです